求人マメ知識/採用
採用を決める際に最も悩むことは、能力や性格などのレベルがほぼ同じ受験者が残ることだといいます。採用した人材の貢献度によって、企業様の経営状況が左右されることなので、採用決定は将来性を見据えて慎重におこなってください。
「疑わしきは採用せず」
当社が担当した採用担当者の方々から、たびたびお聞きする言葉です。採用を決める際に、勘や好みで選ばないというのは原則ですが、面接時に少しでも疑問が残る受験者は採用しない方が企業様にとっても無難です。
SPIテスト
能力と性格の2つの領域から測定し、業務への適応のしやすさや将来の成功度を予測するために活用できます。判断基準として明確な数値は、採用基準のハードル設定に貢献し、勘に頼りがちな考えを正しくあと押ししてくれるものです。
試用期間中の社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険は、法律で定められているとおり、事業主の判断や労働者個人の意思によって適用の有無を決めることは認められていません。入社後の試用期間中も社会保険の加入が原則として決められています。
