掲載までの流れ

一般的に求人サイトの媒体元では、求人広告制作のための取材に外部のフリーライターを使います。

多くの広告代理店も自社記者とフリーライターを併用しています。しかし、私たちフリーメーカーは 外部のフリーライターを使いません。自社制作スタッフが取材から求人広告の制作までを一貫して 手がけます。

では、「自社の制作スタッフ」と、「外注のフリーライター」とはどこが違うのか？

自社制作スタッフとフリーライターのレベルはどちらが上という話しではありません。大きな違い は、フリーライターは企業様から原稿のOK が出た時点で仕事が終わります。ですから彼らは自分 のつくった求人原稿でどれだけの応募効果があったかは分かりません。一方、『自社制作100％』 ならば、企業様を取材した制作スタッフが応募効果を追えます。例えば1 日単位のページビュー数、 応募者数、採用者数まで分かり、どれだけ企業様の採用活動に貢献できたかを知ることができます。

企業様が人材採用に成功して「ありがとう。制作の人にもよろしく！」と言われると、とても嬉しく なります。でも、予想外に応募数が少なく、求める人材を採用できなかったと聞くと、とても悔しい 思いをします。このように、当社の制作スタッフは企業様と一喜一憂しながら、求人広告の制作テク ニックを磨いています。「どんな原稿をつくれば応募効果が上がるのか」「この採用ターゲットなら、 このアプローチが最適」といった企業様の求人ニーズの深いノウハウを蓄積しています。ですから、 原稿を書いて終わりのフリーライターよりも、求人マッチング精度の高い原稿がつくれるわけです。