新卒Q&A
当社によく寄せられる、新卒採用求人に関するQ&Aをまとめました。
新卒採用で求人掲載を検討されている企業様は、ぜひご参考ください。
- 個人情報の扱い方について教えてください。
- 求人広告上に、選考・採用に際してのみ申込者の個人情報を使用すると明記します。また、ネット媒体に掲載する場合は、個人のID・パスワードが第三者に使われないよう、管理を徹底してください。
>>掲載までの流れ - 福利厚生がないのですが、そのまま掲載しても大丈夫でしょうか？
- 当社の担当してきた中小の企業様でも、そのような声を聞きます。大企業ではないから「将来性がある」「ひとりひとりの成果が会社の業績に反映できる」など、福利厚生がないという弱みを強みに変えてアピールしましょう。
- 何月までに依頼すれば、就職活動シーズンに間に合いますか？
- 本格的な就職活動シーズンに入る、4月までに掲載することをおすすめします。年明けのような早い時期に求人掲載すると、質の高い学生からのエントリーが期待できますが、大手企業に負けてしまうというデメリットもあります。
- 完全週休2日制と週休2日制の違いを教えてください。
- 完全週休2日制は週の中で必ず2日の休日があるという意味です。週休2日制は必ずしも週に2日休めないことを指します。どちらも休める曜日を併記するか、シフト制で休日を設けているなどを明記していただきます。
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